En tant que chef d’équipe vous devriez être repris par l’entreprise ayant obtenu le marché dès lors:
- que vous êtes bien en CDI ou en CDD de remplacement
- que vous effectuez au moins 30% de votre temps de travail sur le marché repris
- que vous êtes affecté sur le marché depuis au moins 6 mois à la date d’expiration du contrat ;
- que vous n’avez pas été absent plus de 4 mois depuis la perte du contrat.
Si vous remplissez bien toutes ces conditions, vous bénéficiez (pour le temps passé sur le marché) du maintien de votre rémunération mensuelle brute ainsi que du montant annuel global du salaire antérieurement perçu
En revanche, ce sont les accords collectifs du nouvel employeur (prévoyance, temps de travail…) qui s’appliquent.